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现代企业管理的法律思维-EMBA总裁班

 现代企业管理的法律思维-EMBA总裁班

编辑：复旦大学EMBA总裁班  

在企业的经营管理过程中，存在着多种思维方式，如政治思维、经济思维、道德思维和法律思维等 。我们知道企业是以盈利为目的的社会组织，因此企业管理者往往只重视了经济思维而忽视了政治思维等其他的思维方式。

长期以来，在中国传统法治思想的影响下，在国人的思维方式中，法律更多是一种制度的工具，是一种强制力保障的事后救济手段。所以法律似乎在管理中的作为就成了惩治功能的代名词。其实，这仅仅是法律的一面。当中国越来越多地融入到世界经济一体化的浪潮之中时，在我国社会主义市场经济和现代企业制度日益成熟、完善的今天，我们同时看到正如庞德所说，法律已成为一种社会调控的手段。它已不仅仅是一种惩治的代名词，而是向我们呈现了其诸如倡导平等、恪守规范、诚实守信的原则。据此，发掘法律作为社会调控手段的深刻内涵，与企业管理制度有机结合，在企业管理中渗入全面的法律思维方式，是建立现代企业制度的应有之意。

 一、经济思维与法律思维的冲突

 企业是以盈利为目的的社会组织，利润最大化是企业追求的最终目标，因此经济思维就成为企业管理的主要思维方式。

二、经济思维与法律思维冲突的解决

在企业管理中经济思维和法律思维虽然有矛盾但并不是对立的、不可融合的。企业管理过程中，经济思维是关键，法律思维是前提，是保障。只有很好的将两者融合起来，才能最大限度的防范经营风险和法律风险，才能真正谋取利润最大化。

三、法律思维的价值

法律思维在企业管理中有以下价值：

（一）能不断提高管理者和员工的法制观念。

（二）能进一步完善企业的规章制度。

（三）能巩固企业的规章制度的权威并得到有效的执行。　

（四）倡导平等，形成有序的激励竞争机制  。

（五）形成以诚实守信为特征的企业文化。

（六）可以进一步推进企业改制和机构改革。

（七）改变传统的错误观念，充分发挥法律作为风险控制手段的作用。

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